2017年年末与大家分享一个有趣的故事。这是一家公司的形式，帮助人们在出狱后重建生活。

我有幸在塑料添加剂制造商卡罗莱纳颜色（Carolina Color）待了一天，看看如何培训监狱里的人，并在这个过程中为自己建立坚实的劳动力。对社会来说同样重要，或者更重要的是，这是给予犯过错的人重生的第二次机会。

Carolina Color首席执行官马特·巴尔（Matt Barr）表示，该项目有一个稳固的商业案例来帮助员工发展，这不是利他主义。

这些员工的故事真实动人，真情流露使人印象深刻。他们中的很多人在离开监狱后仍留在公司工作。早间访问的25位工厂员工中，有17位之前曾是囚犯。他们讲述了如何获得一份踏实工作的经历，有了稳定工作后开始建立信用评分，帮助他们离开监狱后买房。

据一位员工透露，稳定的工作帮助他重获儿子的监护权。另一名从监狱释放后的员工，现在是公司的生产经理，负责监督车间并拥有一个25人的团队。

我不知道这样的案例能否为其他制造商借鉴使用。北卡罗莱纳州的监狱系统似乎有一个完善的工作发布计划，这是一个先决条件。不过，这是帮助企业应对员工挑战的创造性方法。

作为一名员工，克里·布里格斯（Kerry Briggs）向我表示，他相信目前社会仍未有足够的力量来帮助那些正在出狱的人。他觉得自己是幸运的，那些没有类似经历的人也可以从中借鉴、受益。