随着2023年的尾声渐近，我们即将迎来2024新年的曙光。对于塑料化工行业来说，这一时刻更是充满了挑战与机遇。在这样的大背景下，多家跨国企业近期调整了管理高层，以新的领导力量迎接新的一年，为未来的发展运筹帷幄。

先来看看这几家跨国企业最近所发新闻通稿的核心内容。

巴斯夫（BASF）

12月20日，巴斯夫集团监事会决定任命凯礼博士（Dr. Markus Kamieth，53岁）出任巴斯夫集团执行董事会主席，自2024年4月25日年度股东大会起生效。

凯礼自2017年任执行董事会成员，此次他将接替自2018年任执行董事会主席的薄睦乐博士（Dr. Martin Brudermüller，62岁）。薄睦乐以强大的领导力带领巴斯夫度过极具挑战的时期，并为公司的长远成功制定关键的战略决策，其中尤为重要的是将巴斯夫的工作重心聚焦气候中和转型。作为继任者，凯礼集战略眼光与运营执行力于一身，将为巴斯夫的业务与团队注入新的动力。

埃万特（AVIENT）

12月1日，Ashish Khandpur博士就任领先的专业可持续材料解决方案提供商 - 埃万特集团的总裁兼首席执行官(CEO)，接手公司领导工作。他此前曾担任3M公司的交通运输和电子业务集团总裁。

在履职首日全体会议上，Khandpur博士强调了他将不断推动埃万特成为专业且可持续的材料解决方案供应商的承诺；并突出了促进埃万特可持续发展和创新的重要性、打造最佳职场文化的承诺，以及强化整体组织协作战略。他还探讨了如何以增长的心态，利用埃万特的材料科学能力实现可持续发展目标，为利益相关方创造价值。

罗姆（RÖHM）

12月7日，罗姆集团监事会宣布任命Hans Bohnen博士为罗姆集团董事总经理，接替明年3月退休的Michael Pack博士，任期从2024年2月1日生效。

“罗姆的目标是成为世界领先的甲基丙烯酸酯一体化公司，同时要进一步扩大公司的技术领先地位。我将积极参与塑造这一目标。”Hans Bohnen强调了他新工作的动力。他是一位经验丰富的行业专家，近年来先后在多个化工企业成功担任国际管理职务。他在赫斯特集团（Hoechst AG）开始其职业生涯，之后在塞拉尼斯（Celanese）、西格里(SGL Carbon)和战略咨询公司博思艾伦(Booz Allen Hamilton)担任各种管理职务。2018年，Hans Bohnen博士被任命为科莱恩集团(Clariant AG)的董事会成员，他领导和管理了护理化学品、催化剂和可再生业务部门。2023年中，Hans Bohnen博士担任氢化学公司（HyCC）的集团CEO。

用一句美妙的中国古唐诗可以形象地形容岁末企业密集换新的劲头：海日生残夜，江春入旧年。夜幕尚未褪尽，旭日已在海平面上冉冉升起，以驱尽黑暗；还在旧年时分，江南已有了春天的气息，以赶走严冬。其实，这在商业界企业界也是具有普遍意义的真理。

在分析这几家塑化巨头更换管理高层的原因时，无外乎是出于以下几个因素：

首先，这种人事变动可能就是一种常规操作。企业高管层的任期通常有一定期限，到期后进行正常的续任或解聘操作是常见的。同时，随着公司战略和发展阶段的变化，高管层进行调整以适应新的业务需求和市场需求也是合理的。

其次，考虑当前是2023年末，企业可能基于业绩表现进行高管层的调整。在11月20日本公众号推送的《全球塑化巨头Q3业绩盘点 - 难言“漂亮”，降本增效过冬》一文中，我们指出，2023年经营环境比全球新冠疫情爆发元年的2020年更为严峻，在地缘政治冲突加剧、美元继续加息等因素影响下，全球经济活动仍未发生显著复苏，大多数终端需求依然处于非常疲软的水平，导致巨头们所交出的成绩单难言“漂亮”。如巴斯夫Q3销售额为157亿欧元，同比下跌了28.3%之多。如果业绩不佳或未能达到预期目标，迫于业绩压力更换高层领导以实施新的战略和方针是有可能的。随着新年的到来，面对市场需求的变化以及技术创新的挑战，企业需要不断地调整战略，以适应新的市场环境，应对新的挑战，保持竞争优势。而管理高层的调整，正是企业应对这些挑战的重要举措之一。

此外，个人原因，如健康问题或寻求个人职业新发展，也可能是高管层更换的动因。

换新人迎新年，这不仅是一个全新的开始，是新鲜血液的注入，更是企业灵魂的更迭，是企业发展的必经之路。新上任的管理高层往往拥有更加敏锐的市场洞察力、更加先进的管理理念和更加丰富的经验，他们能够为企业带来新的思路和新的机遇。随着这些新人的加入，激进或是保守，在某一时刻发生，企业也将焕发出新的活力，奔赴更加美好的未来！而那些离开的人，也应该被时间铭记。

凛冬散尽，春已不远，让我们共同期待塑料行业在2024年里取得更加辉煌的成就！